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Comprende el estudio de las interacciones hombre-empresa en sus relaciones laborales y su incidencia en el entorno y en la vida personal y familiar. Se refiere a los procesos de planeación estratégica del talento humano, análisis y descripción de cargos, reclutamiento, selección, inducción o socialización organizacional, formación y desarrollo, gestión del desempeño y de la compensación, beneficios sociales y seguridad social.