Enunciado
En $31$ de diciembre de $1776$, Rhode Island estableció controles salariales: el salario máximo de los carpinteros era de $70$ centavos de dólar diarios y el de los sastres $42$ centavos diarios.
- ¿Son estos controles salariales un precio tope o un precio mínimo? ¿Por qué pudieron haber sido introducidos?
- Si estos controles salariales fueran eficaces, ¿se esperaría un excedente o un faltante de carpinteros y sastres?
Solución Paso a Paso
Un precio tope (techo) es un límite máximo: no se permite cobrar por encima de ese precio.
Un salario es el “precio” del trabajo. Si el gobierno fija un salario máximo, eso es un precio tope en el mercado laboral.
(a) ¿Por qué introducirlo? Para evitar que los salarios suban demasiado (por ejemplo en guerra/escasez de mano de obra), para contener inflación o para proteger a empleadores/consumidores de aumentos de costos.
También puede buscar “equidad” percibida, evitando que algunos trabajadores cobren mucho en tiempos difíciles.
(b) Si el techo es eficaz significa que está por debajo del salario de equilibrio.
A un salario bajo, las empresas quieren contratar más horas (demanda de trabajo sube) y menos trabajadores quieren ofrecer su trabajo (oferta baja).
Eso produce un faltante de trabajo: escasez de carpinteros y de sastres (o de horas trabajadas).
$$\boxed{\begin{aligned}&\text{a) Es un precio tope (salario máximo). Se introduce para frenar alzas salariales/inflación y costos, o por razones de equidad.}\\ &\text{b) Si es vinculante: faltante (escasez) de carpinteros y sastres: }Q_d>Q_s.\end{aligned}}$$