Juicios Orales en Materia Laboral – Eduardo López Betancourt, Enrique Larios Díaz – 1ra Edición

He recibido con particular beneplácito la atenta invitación de los doctores Eduardo López Betancourt y Enrique Antonio Larios Díaz para escribir el prólogo de su recién concluido libro denominado Juicio oral en materia laboral, el cual se suma a un considerable número de publicaciones, la mayoría de carácter jurídico, de la autoría de los mencionados académicos universitarios. López Betancourt es doctor en derecho egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) con mención honorífi ca. Adicionalmente cuenta con dos maestrías y tres doctorados, también con mención honorífi ca en cada uno de ellos, además de un doctorado honoris causa otorgado por el Consejo Iberoamericano en Honor a la Calidad Educativa, con sede en Punta del Este, República Oriental de Uruguay.

El destacado tratadista ha impartido cátedra en la Facultad de Derecho de la UNAM durante más de 48 años, participa en el Programa de Primas al De sempeño del Personal Académico (PRIDE), forma parte del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y es representante de los profesores de la Facultad de Derecho ante el Consejo Universitario de la UNAM, cargo de elección que ejercerá hasta 2016.

El doctor López Betancourt ha recibido múltiples reconocimientos académicos; entre los más recientes pueden citarse el Premio al Mérito Editorial IUS en 2010, la Medalla al Mérito Académico Iustitia et Ius del Instituto Iberoamericano de Derecho Penal en 2011, el Premio al Mérito Político José Francisco Ruiz Massieu en 2013 y el Premio al Mérito Jurídico Alberto Vázquez del Mercado en 2014. Por su parte, el doctor Enrique Antonio Larios Díaz es también egresado de la Facultad de Derecho de la UNAM, en la que obtuvo el título de licenciado, así como los grados de maestro y de doctor en Derecho, en todos los casos con mención honorífi ca.

Es además diplomado en Derecho Procesal del Trabajo por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM; certifi cado en normas internacionales del trabajo por el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); profesor defi nitivo por oposición de Derecho Individual, así como de Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UNAM con más de treinta años de antigüedad académica.

Actualmente es secretario del Jurado Califi cador de los Concursos de Oposición en el Área de Derecho Social; ha sido presidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) y es el presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho antes citada. Como profesor, también se ha desempeñado como visitante e invitado en diversas instituciones académicas de Europa y América. Considerando las impresionantes curricula de los doctores Eduardo López Betancourt y Antonio Enrique Larios Díaz, a quienes tengo el privilegio de conocer desde hace más de 40 años de actividad académica en nuestra Facultad de Derecho y quienes desde entonces me distinguen con su amistad, resulta para mí un verdadero honor el que dichos personajes del mundo jurídico me hayan invitado a prologar su reciente obra Juicio oral en materia laboral, primera edición a la que seguramente seguirán muchas más.

Es importante señalar que no obstante el doctor Eduardo López Betancourt es un académico particularmente prestigiado en el ámbito del derecho penal, al cual se ha dedicado la mayor parte de su vida profesional y académica, ello no le ha limitado para incursionar en otras disciplinas, sea un ejemplo la presente obra que refi ere al derecho del trabajo, lo cual refl eja su versatilidad jurídica sin perder por ello profundidad y certeza en sus comentarios.

En cuanto al doctor Larios Díaz, es menester comentar que su dedicacón al Derecho del Trabajo ha sido notable no sólo como académico sino también como litigante ante los órganos jurisdiccionales laborales, experiencias que lo hacen un profundo conocedor de la materia en lo teórico y en lo práctico. Al analizar el presente libro, se observa que el título alude a la tendencia generalizada en los últimos años de poner en práctica los llamados juicios orales en todas las disciplinas del orden jurídico. Sin embargo, el carácter oral en los procedimientos laborales es y ha sido una característica tradicional, típica y preponderante desde su origen en México, como acertadamente lo señalan los autores en la unidad 7 de su obra.

Sin embargo, el contenido del volumen es mucho más amplio de lo que refl eja el título, pues se ocupa de desarrollar temas clásicos de la teoría general del proceso acertadamente referidos a las características específi cas del derecho del trabajo, como los principios fundamentales del derecho procesal del trabajo, la jurisdicción del trabajo, los confl ictos laborales, los sujetos procesales en el juicio laboral, las actuaciones de las juntas de conciliación y arbitraje, la regulación de los incidentes, el principio de la oralidad particularmente referida al proceso laboral, las pruebas, así como las diferentes etapas en las que se desarrolla el llamado procedimiento ordinario laboral, que por varias razones es el más importante de los regulados por la Ley Federal del Trabajo. Un pilar en la obra comentada, es el análisis de temas debatidos por los especialistas de la materia desde su origen formal, los cuales pueden remontarse a la expedición de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en 1917, que incluyó desde su versión original al art 123, precepto dedicado específi camente al trabajo y a la previsión social, como la creación de una jurisdicción del trabajo y la determinación de la naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje, las cuales fueron previstas en la fracc XX del citado precepto constitucional.

Acerca de este tema, los autores exponen con gran claridad los términos de la discusión original, relativa a si dichos órganos son o no auténticos tribunales o sólo instancias de conciliación y arbitraje potestativo, pero también abordan algunas cuestiones relacionadas con el mismo problema pero que han vuelto a ser tema de discusión en los años recientes. Así, exponen puntos de vista no siempre coincidentes, algunos en el sentido de preservar las juntas de conciliación y arbitraje, particularmente en su integración tripartita, en tanto que otros opinan que deben ser sustituidas por tribunales unitarios de carácter social pero adscritos al Poder Judicial, ya sea de la federación o de cada entidad federativa. Tales criterios se han expresado recientemente en distintas obras y foros por los laboralistas más reconocidos en el medio, como Néstor y Carlos de Buen, Rafael Tena Suck, Carlos Reynoso Castillo, Alfredo Sánchez Castañeda, Hugo Ítalo Morales, Patricia Kurczyn Villalobos, por mencionar sólo algunos de los mayormente conocidos, a quienes citan puntualmente los autores, lo cual evidencia que están cabalmente actualizados en los temas expuestos en su obra.

Los autores destacan también la vinculación que existe entre la oralidad con la conciliación como medio alternativo de solución de confl ictos, así como la importancia de esta forma de solución de las controversias laborales, la cual evita algunos efectos nocivos de las resoluciones emitidas por los órganos jurisdiccionales, incluidas las juntas de conciliación y arbitraje. Sobresalen la sencillez y claridad con que se exponen los temas procesales técnicos a lo largo del libro, como los relativos a los sujetos en el proceso laboral, las actuaciones de las juntas de conciliación y arbitraje, los incidentes y los medios de prueba en el proceso laboral, ya que ello permite su fácil comprensión, en especial para los alumnos de la Facultad de Derecho de la UNAM y de otras instituciones, para quienes la obra será de una gran utilidad y ayuda.

También es fundamental mencionar la bibliografía y los criterios jurisdiccionales en los que se apoya la obra comentada, pues en ella se incluyen citas puntuales de las obras clásicas del derecho del trabajo y tesis de los tribunales de amparo, algunas que tienen la calidad de tesis aisladas y otras de criterios de jurisprudencia, estos últimos obligatorios para las juntas de conciliación y arbitraje. Los autores, asimismo, citan algunos estudios más recientes acerca de temas específi cos, lo que hace evidente su cuidado por exponer información actualizada.

Por todo lo comentado, sólo me resta felicitar efusivamente a los autores por el esfuerzo realizado, por su sorprendente y admirable versatilidad, por la profundidad de sus conocimientos, así como por la generosidad para compartirlos con los estudiantes, con los estudiosos del derecho del trabajo y con aquellas personas interesadas en las relaciones laborales, principalmente en los aspectos de carácter procesal que en términos relativos han tenido menor atención de los especialistas. Igualmente me permito reiterar a los autores mi gratitud por la amable invitación que me han hecho para elaborar este prólogo, invitación que constituye para mí un honor en sí mismo, actividad que llevé a cabo con entusiasmo y con especial afecto para los mencionados autores. Ciudad Universitaria, D.F., a 16 de noviembre de 2015.