Texto que examina las relaciones entre las personas y sus entornos laborales desde una perspectiva psicológica aplicada, abordando cómo el comportamiento humano influye en la productividad, el bienestar y la cultura organizacional. Parte de una base teórica sólida para luego explorar ámbitos como la percepción del trabajo, la motivación intrínseca y extrínseca, la dinámica de grupos, la comunicación efectiva, el liderazgo y el desarrollo de competencias en el ámbito profesional.
Se profundiza en el análisis de factores psicosociales que afectan al individuo como el estrés, la satisfacción laboral, la toma de decisiones, la gestión del cambio y los valores organizacionales, integrando resultados de investigaciones nacionales e internacionales y aportando modelos conceptuales que ayudan a comprender comportamientos individuales y colectivos dentro de empresas, instituciones y distintos tipos de organizaciones.
Además de presentar estudios de casos y ejemplos reales, se incluyen herramientas prácticas para evaluar y mejorar procesos organizacionales, como autoevaluaciones de clima laboral, estrategias para desarrollar competencias directivas, métodos de análisis de conflictos y técnicas para fortalecer el trabajo en equipo. Se presta atención también a áreas emergentes de la psicología del trabajo, tales como la diversidad cultural, la inclusión, el trabajo en remoto y los efectos de la transformación digital en los puestos de trabajo. Dirigido a estudiantes de psicología organizacional, recursos humanos, gestión empresarial y a profesionales interesados en comprender y optimizar el comportamiento humano en contextos laborales, esta quinta edición ofrece un enfoque actualizado, aplicado y basado en evidencia, que convierte al lector en un agente de cambio en su entorno laboral.