(PDF) Conciliar Vida Profesional Y Personal - Martha Alicia Alles - 1ra Edición

Conciliar Vida Profesional y Personal – Martha Alicia Alles – 1ra Edición

Descripción

Las dos dimensiones de nuestra vida, el desarrollo laboral y profesional por un lado y por el otro la plena realización de las necesidades y deseos personales de nuestra existencia, han entrado en colisión en los últimos tiempos. Resolver esta cuestión es uno de los ejes que nos dará equilibrio como seres humano y muestra la evolución de las organizaciones en las que nos movemos. El tema es complejo. El hombre y la mujer necesitan, por razones económicas y psicológicas, crecer en el ámbito laboral lo que sin duda implica un proceso altamente demandante. Pero también anhelan disponer de energías suficientes para su dimensión personal, que no solo está referida a su familia sino a una variedad de intereses y sueños.

La cuestión es cómo conciliar, tal como dice Martha Alles, todos estos requerimientos. Martha Alles, de reconocida trayectoria en el campo de los recursos humanos, encara en esta obra la cuestión, abarcándola desde la perspectiva de la persona individual y desde la visión de las organizaciones en las cuales las personas trabajan y se desarrollan. El problema es una moneda con dos caras. Su existencia afecta a cada individuo pero también a las organizaciones que integran. Como sugiere el título, este trabajo puede ser leído en clave organizacional e individual. La primera, a su vez, puede subdividerse y comprender a un especialista en recursos humanos deseoso de conocer las buenas prácticas en la materia, a un alto directivo, especialmente un CEO, gerente general o presidente de una compañía, que esté preocupado por el tema, o bien a un jefe ubicado en la mitad de la estructura que debe lidiar a diaro con la problemática.

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  • Introducción

    PARTE I. VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
    CAPÍTULO 1. Los distintos intereses personales
    • Las personas poseen intereses profesionales y personales
    • Ejemplo 1. Trabajador organizacional
    • Ejemplo 2. Deportista
    • Ejemplo 3. Político
    • Ejemplo 4. Religioso
    • Cada persona puede tener motivaciones e intereses diferentes
    • Los intereses cambian según las distintas etapas de la vida
    • Cómo impactan las actividades profesionales y personales entre sí
    • La persona como un todo
    • Las necesidades de cada una de las personas y su relación con la vida profesional
    • Las necesidades de cada una de las personas y su relación con la vida profesional y otros intereses personales
    • Los individuos son iguales y diferentes al mismo tiempo
    • La satisfacción laboral y los distintos intereses personales
    • Cómo relacionar la satisfacción laboral con el comportamiento
    • Cómo tratar los intereses personales desde dos ópticas: organizacional e individual

    PARTE II. VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN
    CAPÍTULO 2. Buenas prácticas en Recursos Humanos
    • A modo de introducción a las buenas prácticas
    • Algunos aspectos a tener en cuenta sobre comportamiento organizacional y Recursos Humanos
    • Las buenas prácticas más difundidas y recomendables para conciliar vida profesional y personal desde la óptica organizacional
    • Subsistemas de Recursos Humanos
    • Explorar la motivación de las personas en procesos de selección
    • Explorar la motivación de las personas en procesos de promoción interna
    8 CONCILIAR VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
    • El rol de los jefes en la armonización de los diferentes intereses de sus colaboradores
    • Teletrabajo
    • Sugerencias adicionales desde la perspectiva organizacional
    CAPÍTULO 3. Los valores organizacionales y personales
    • Las buenas prácticas y su relación con la conciliación entre vidaprofesional y personal: valores organizacionales
    • Los valores desde la perspectiva organizacional
    • Visión y estrategia organizacional
    • Visión y proyectos personales
    • Los valores desde la perspectiva individual
    • Correlación entre visión y valores organizacionales y visión y valores individuales
    • Operacionalizar los valores
    CAPÍTULO 4. Las encuestas sobre satisfacción laboral, valores y proyectos personales
    • Las buenas prácticas y su relación con la conciliación entre vida profesional y personal: las encuestas
    • Encuestas a colaboradores
    • Mediciones sobre la satisfacción laboral
    • Estudios sobre valores y proyectos personales
    • Cómo poner en práctica las diferentes encuestas a los colaboradores
    • Medición de valores utilizando otras herramientas
    CAPÍTULO 5. Las competencias y su relación con la conciliación de vida profesional y personal
    • Las buenas prácticas y su relación con la conciliación de vida profesional y personal: competencias
    • Los modelos de competencias y su relación con los valores organizacionales
    • Valores transformados en competencias
    • Responsabilidad personal definida como competencia
    • La competencia Responsabilidad personal en detalle
    • Liderar con el ejemplo definido como competencia
    • La competencia Liderar con el ejemplo en detalle
    • Desde la perspectiva organizacional. Acciones posibles para los que deciden sobre el modelo de competencias
    • Desde la perspectiva organizacional. Acciones posibles para todos los que conducen personas
    CAPÍTULO 6. Carrera gerencial y especialista
    • Las buenas prácticas y su relación con la conciliación entre vida profesional y personal: carrera gerencial y especialista
    • Los distintos intereses personales y la carrera organizacional
    • Los distintos tipos de carrera
    • Diseñar distintos tipos de carrera para el desarrollo de personas
    • Carrera gerencial
    • Carrera como especialista
    • Cómo aplicar los diferentes estilos de carrera cuando no se cuenta con un diseño de estructura organizacional específico

    PARTE III. VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL DESDE LA PERSPECTIVA INDIVIDUAL
    CAPÍTULO 7. Carrera versus otros intereses
    • La carrera desde la mirada individual
    • La carrera es algo diferente para cada persona
    • Conocer a fondo qué se espera de mí
    • La motivación frente a un nuevo puesto de trabajo
    • El rol de los jefes
    • Teletrabajo
    • Los valores organizacionales y personales
    • Encuestas sobre satisfacción laboral, valores y proyectos personales
    • Las competencias y su relación con la conciliación de vida profesional y personal
    • Carrera gerencial y especialista
    • Cómo relacionar las buenas prácticas en Recursos Humanos con la conciliación entre vida profesional y personal
    • Cómo continuar para conciliar mejor vida profesional y personal
    CAPÍTULO 8. Agenda sin pendientes
    • Agenda sin pendientes es un concepto
    • No dejar para mañana lo que puedo hacer hoy
    • Clasificar los pendientes y agruparlos
    • Agenda sin pendientes, ¿cómo lograrlo?
    • Planificar. Delegar. Controlar
    • Proponer. Comunicar
    • Poner en práctica
    • Aplique agenda sin pendientes a su vida personal
    CAPÍTULO 9. Establecer prioridades y planificar
    • Distintos intereses. ¿Cuáles son los míos?
    • Manejar las restricciones
    Índice 9
    • Conocerse a uno mismo
    • Tipo de personalidad y utilización del tiempo
    • Establecer prioridades
    • Clasificar los pendientes y agruparlos
    • Planificar y delegar
    • Buscar ayuda y distribuir las tareas
    • Utilizar la tecnología en beneficio propio
    • Poner en práctica
    CAPÍTULO 10. Una reflexión especial para mujeres sobre cómo conciliar vida profesional y personal
    • Las mujeres y los distintos intereses
    • La mujer y sus distintos roles
    • La mujer, sus distintos roles y otros intereses personales
    • El síndrome de la Mujer Maravilla
    • Las distintas etapas de la vida
    • La mujer, el trabajo y las diferentes etapas biológicas
    • Cómo maneja la mujer su relación con el trabajo y los otros roles e intereses
    • Otras situaciones a resolver
    • La mujer y el trabajo. A modo de síntesis
    ANEXOS .
    • Anexo I. Glosario de términos
    • Anexo II. Cómo tratan otros autores esta temática
    • Anexo III. La Trilogía: los 3 diccionarios en Gestión por competencias. Su aplicación práctica
    • Anexo IV. Libros de Martha Alles relacionados con esta obra
    • Anexo V. Herramientas de la Metodología Martha Alles Capital Humano
    Bibliografía
    Unas palabras sobre la autora
    Guía de lecturas
    • Título: Conciliar Vida Profesional y Personal
    • Autor/es:
    • ISBN-10: 9506417830
    • ISBN-13: 9789506417833
    • Edición: 1ra Edición
    • Año de edición: 2013
    • Tema: Otros Temas
    • Subtema: Desarrollo Personal
    • Tipo de Archivo: eBook
    • Idioma: eBook en Español
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441 pag.
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