(PDF) Social Media Y Recursos Humanos - Martha Alicia Alles - 1ra Edición

Social Media y Recursos Humanos – Martha Alicia Alles – 1ra Edición

Descripción

Martha Alles, reconocida como la autora más influyente en el campo de Recursos Humanos, ha desarrollado una obra que se ha convertido en un texto fundamental en las universidades latinoamericanas. Su nuevo libro aborda un tema de suma relevancia en la actualidad.

En un mundo donde las redes sociales como MySpace, LinkedIn y Facebook, junto con blogs, microblogs, marcadores sociales, intercambio de medios, plataformas para compartir fotos y videos como Flickr y YouTube, así como foros y mensajería, han experimentado una expansión sin precedentes, alterando profundamente nuestros comportamientos y hábitos cotidianos. En “Social Media y Recursos Humanos”, Martha Alles examina las implicancias de este explosivo desarrollo de las nuevas tecnologías de comunicación social en la función de Recursos Humanos de cualquier organización.

Esta obra no solo señala cómo estas herramientas están transformando la forma en que las personas se conectan, comparten información y colaboran, sino que también destaca cómo impactan directamente en la gestión de recursos humanos dentro de las empresas. Alles explora cómo estas plataformas pueden ser utilizadas de manera estratégica para reclutamiento, selección, capacitación, comunicación interna, desarrollo del talento y gestión del conocimiento en el ámbito laboral.

Además, analiza los desafíos éticos, legales y de privacidad asociados con el uso de las redes sociales en el entorno laboral, proporcionando a los lectores una visión completa y actualizada de este tema crucial en el mundo empresarial moderno. En resumen, el libro de Martha Alles ofrece un análisis profundo y detallado de cómo las redes sociales y otras tecnologías de comunicación social están remodelando la gestión de Recursos Humanos, brindando herramientas valiosas y perspectivas esenciales para los profesionales y estudiantes interesados en este campo dinámico y en constante evolución.

Ver más
  • PARTE I. LOS NUEVOS ROLES DE LA GERENCIA
    1. Social media y su influencia en la vida cotidiana de las personas.
    2. Un nuevo estilo de liderazgo.
    3. Prioridades en la relación entre vida profesional y personal en las nuevas generaciones (y las no tan nuevas)
    4. Diferentes aplicaciones de la Web 2.0 en el ámbito organizacional

    PARTE II. APLICACIONES DE LA WEB 2.0 EN LA ORGANIZACIÓN
    5. Políticas sobre social media.
    6. Social media y seleccion de personas. Reclutamiento 2.0 y Headhunting 2.0.
    7. La Web 2.0 y los subsistemas de Recursos Humanos

    PARTE III. LAS HERRAMIENTAS 2.0 DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
    8. Cómo gestionar social media dentro de la organización.
    9. Nueva era de la colaboración. Wikis y otras aplicaciones.
    10. Blogs. Microblogs y comunicación instantánea Blogs dentro de la organización.
    11. Redes sociales dentro de la organización.
    Capítulo 12. Desarrollo de competencias y social media.

    Anexo I. Social media - Glosario.
    Anexo II. Términos de Recursos Humanos mencionados en esta obra.
    Anexo III. Usos y costumbres en las redes sociales.
  • Citar Libro

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