Operaciones Administrativas de Recursos Humanos – Javier Tejedo & Miguel Iglesias – 1ra Edición

Unidad 1: El departamento de Recursos Humanos
1. La organización empresarial
1.1. Los recursos de la empresa
1.2. La organización de los Recursos Humanos
1.3. Los departamentos de la empresa
1.4. El organigrama de la empresa
2. El departamento de Recursos Humanos
2.1. Funciones y tareas ligadas a la gestión de personal
2.2. Funciones y tareas ligadas a la administración de personal
3. Políticas de gestión del capital humano en la empresa
Unidad 2: Captación y selección de personal
1. El puesto de trabajo y el perfil profesional
2. La captación de candidatos
3. El proceso de selección de personal
3.1. Fases del proceso de selección
3.2. La entrevista en profundidad
Unidad 3: Formación y desarrollo del personal
1. Proceso de formación y desarrollo (F+D)
1.1. Concepto y ventajas de la formación y el desarrollo de personal
1.2. Detección de las necesidades de formación
1.3. Tipos de formación
2. Políticas de formación
3. El sistema de formación profesional para el empleo
4. Planificación de carreras
Unidad 4: La norma laboral: sus fuentes y aplicación
1. El Derecho del Trabajo
2. Fuentes del Derecho del Trabajo
2.1. Normativa laboral en España
2.2. Normativa internacional
3. La aplicación de las normas laborales
3.1. Principio de jerarquía normativa
3.2. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo
4. El Estatuto de los Trabajadores
5. La Administración laboral
6. La Jurisdicción Social
Unidad 5: El tiempo de trabajo
1. Jornada de trabajo y períodos de descanso
1.1. Períodos de descanso
1.2. Supuestos de ampliación y reducción de jornada
2. Horas extraordinarias
2.1. Tipos de horas extraordinarias
2.2. Prohibiciones
3. El trabajo nocturno y el trabajo a turnos
3.1. El trabajo nocturno
3.2. El trabajo a turnos
4. Calendario laboral y fiestas laborales
5. Permisos retribuidos
6. Vacaciones anuales
Unidad 6: El contrato de trabajo
1. La relación laboral
1.1. Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral
1.2. Relaciones laborales de carácter especial
2. Principales derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales
3. El contrato de trabajo
3.1. Sujetos del contrato de trabajo
3.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
3.3. Forma del contrato de trabajo
3.4. Duración del contrato de trabajo
3.5. El período de prueba
Unidad 7: Modalidades de contratación laboral
1. Modalidades de contratación
2. Contratos indefinidos
2.1. Contratos para el fomento de la contratación indefinida
2.2. Contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
3. Contratos temporales
3.1. Contratos de duración determinada
3.2. Contratos formativos
4. Contratos a tiempo parcial
5. Contratos para trabajadores discapacitados
6. Otras figuras contractuales
Unidad 8: El proceso de contratación
1. Fases del proceso de contratación
2. Documentación y formalización del proceso de contratación
3. El expediente de personal
4. Confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestión y conservación de la información
Unidad 9: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
1. Modificaciones del contrato de trabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
3. Excedencias
4. Extinción del contrato de trabajo
4.1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
4.2. Extinción del contrato por causas objetivas
4.3. Despido colectivo
4.4. Despido disciplinario
4.5. Calificación y efectos del despido
Unidad 10: La Seguridad Social
1. Seguridad Social: estructura y prestaciones
1.1. Finalidad y modalidades del sistema de la Seguridad Social
1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
1.3. Prestaciones del sistema de la Seguridad Social
2. Regímenes del sistema de la Seguridad Social
2.1. Régimen general de la Seguridad Social
2.2. Regímenes especiales
3. Obligaciones del empresario
3.1. Inscripción empresarial
3.2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores
3.3. Sistema RED (remisión electrónica de documentos)
Unidad 11: El salario. Cálculo y confección de nóminas
1. El salario: concepto y clases
1.1. Concepto de salario
1.2. El salario mínimo interprofesional (SMI)
2. Garantías del salario
3. El recibo de salarios: la nómina
Unidad 12: Trámites de cotización y retención
1. Cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa
2. Los documentos de cotización a la Seguridad Social
2.1. La relación nominal de los trabajadores (modelo TC-2)
2.2. El boletín de cotización (modelo TC-1)
3. Los documentos de retención del IRPF
3.1. La declaración-liquidación de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF (modelo 110)
3.2. La declaración informativa resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF (modelo 190)
Unidad 13: Documentación sobre incidencias laborales
1. El absentismo laboral
1.1. Cálculo de los índices de absentismo
1.2. Causas del absentismo laboral
1.3. Medidas de control horario y prevención del absentismo
1.4. Formulario de recogida de datos sobre absentismo laboral
2. Las vacaciones
3. Las excedencias
4. Los viajes
Unidad 14: Recursos Humanos y calidad
1. Fundamentos y principios básicos de un modelo de gestión de calidad
1.1. Los modelos de gestión de calidad
1.2. Principios de la gestión de calidad
1.3. Implantación de un sistema de gestión de calidad
1.4. Los modelos de autoevaluación: el modelo EFQM
2. Aplicación de procedimientos de calidad en la gestión de Recursos Humanos
2.1. Prevención de riesgos laborales
2.2. Protección de datos de carácter personal
2.3. Protección del medio ambiente
Unidad 15: Aplicaciones informáticas
1. Bases de datos
2. Hojas de cálculo
3. Gestores de presentaciones